广东劳动合同法实施调查:社保成企业心病(1)
新华网广州３月１３日电（记者杨霞）今年１月１日起施行的《劳动合同法》，对全社会劳动关系作出了重大调整，给企业、职工、管理部门都带来了强烈震动，各类媒体上频频出现企业界、学术界代表和职工热议《劳动合同法》的报道。
记者调查发现，广东省施行《劳动合同法》两个月来，在经历了一段时间的“阵痛”后，其正面效应已经开始凸显，劳动者的合法权益明显受到重视，守法企业的用工成本增幅不大，主要压力来自“心理成本”。劳动保障部门据此认为，对于这部法律，应在全面认识的基础上认真贯彻执行。
开始“发酵”的正面效应
记者在春节后多次采访了广东省各地举行的外来人员就业招聘会。招聘会上，记者看到，以往贴出来的招聘信息中“工资面议”等表达含混的字眼，现在已经变成了“签订劳动合同”“月薪××”“参加社保”“有加班费”“男女不限”等清晰、具体的表述，有的甚至还写出详细用工环境、食宿条件等，既方便了求职者选择，也促进了公平就业。
在广州市的数场大型招聘会上，现场还设立外来务工人员咨询服务台，提供《劳动合同法》等政策法规咨询，帮助外来务工人员树立正确的择业观念和维权意识。不少求职者表示，现在找工作时，他们会比较注重利用法律维护自身权益，以避免出现劳动纠纷。
两位正在招聘市场四处寻找目标的年轻人对记者说：“我们前几天去了一家工厂，原来说好的是工资１０００元以上，哪知真正到手的才８００元，不含社保福利，老员工都辞职了，我们也不干了，到这里重新找工作。”
据今年１月抽样调查，广州企业给新入职的员工开出的平均薪价为每月１１６０元，比上年同期涨了１３％。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说，为找到合适的劳动力，企业愿意支付更高的用工成本，一些低薪岗位薪酬增幅明显，平均增长都在１０％左右。
广东省总工会最近联合劳动保障厅调研发现，今年以来，广东省劳动合同签订率已经大大提高，达到了９０％以上，其中汕头市已经达到９５％以上。
华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授认为，实施两个多月，《劳动合同法》的正面效应开始慢慢“发酵”了：企业缴纳、社保的意识明显提高，在劳动力需求的压力下，对最低工资标准也更重视了。而另一方面，劳动力市场的规范化，也促使劳动者自觉提高自身素质。
“人们担心的负面效应并不是没有，但没有原先想像的那么大。总的说来，在广东地区，《劳动合同法》对劳动力市场的完善、产业结构的升级乃至整个经济的良性发展，都起到了正面作用。”谌新民说。
对用工成本影响微弱
广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建说，目前企业喊得比较凶的是“害怕无固定期限合同”，怕的是职工出工不出力，影响职工工作积极性，令用工制度僵化。“实际上，这个问题可以通过企业加强管理解决。”
记者从广东省劳动保障厅了解到，该厅对《劳动合同法》实施两个月来的企业用工情况进行了一次专项统计。结果显示：广东用工单位平稳过渡，没有出现因实施《劳动合同法》大规模裁员等情况。
２月份，广东省劳动保障厅在粤东、粤西、粤北和珠三角各抽查了部分企业。劳动关系处处长林景青说，抽查发现，《劳动合同法》涉及的企业成本，对用工规范的企业影响不大，对违法用工的企业则会造成一定影响。
林景青指出，感觉有压力的主要是部分劳动密集型企业、港澳台企业，最大的压力来自于“规范成本”——这些企业长期以来没有严格执行国家劳动法律法规，特别是不为职工缴纳社会保险，长期超时加班而未依法足额支付加班工资。
调查显示，即使全员足额缴纳社会保险，给企业增加的成本在企业总成本中也只占很小比例。东莞某港资玩具有限公司有职工３４２０人，５０％职工没有参加三项社保，如要全部参保，企业每年增加人工成本９８１万元，占企业总成本的１．８％。深圳一家纺织有限公司是全员参保企业，有职工１７００人，假设其中５０％即８５０人过去未参加三项社保，《劳动合同法》实施后每年增加成本支出１６１．６万元，占人工成本的５．４％，占企业总成本的０．４％。
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