家乐福欲与4万职工重签劳动合同
继华为、沃尔玛等公司在《劳动合同法》实施之前采取一系列非常规人事举措之后，家乐福中国同4万余名员工重签劳动合同又引起了社会的广泛关注。
从12月开始，家乐福中国的4万余名员工除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都陆续开始和公司签订一份为期两年的新劳动合同。
家乐福中国媒体经理陈波今天在接受中国青年报记者采访时表示，公司最近确实建议中国员工签订新的劳动合同。他强调，适用范围包括所有管理层和员工。
陈波告诉记者，此次签订的劳动合同与原来的劳动合同最大的不同，是合同期限。以前都是1年，新合同期限为两年。因为零售行业人才流动性很大，每年都要耗费大量人力、物力、财力培训员工，希望通过延长合同期限，能够留住员工，稳定队伍。
陈波表示，家乐福在中国平均每年要增加20家门店，每个门店至少需要上百名员工，因此公司很关注如何吸引优秀员工。
对于为何赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同，陈波表示，马上到来的元旦、春节是零售行业每年最忙的时间，营运部门的工作量非常大，希望此前把这件事情完成。两周之前，公司员工陆续在签新的合同，他本人就是那时候签的。
陈波说，此次重新签订劳动合同，完全建立在员工自愿的基础之上，没有固定的截止期限；员工也可以不签，而原来的合同依然有效，到期后可以再签署新的合同。
