今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。
这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。。。。。【
详情：华为补偿10亿元鼓励老员工“辞职”】
10月下旬的一天，肖可和部门另外几名同事一上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接领导，而是上一级管理者。
“大家都了解怎么回事。”总监的开场白很自然。但接下来的话肖可听着多少有些受伤。“公司不是我们的家，大家要有打工意识。不要总谈感情，关键是要看自己能不能有发展，对公司的贡献和自己获得的回报是不是成比例。。。。。。【
华为老员工自述：我所经历的集体大辞职】
“深圳华为公司补偿10亿元鼓励7000员工先辞职再竞聘上岗”是这两天的热点新闻。有媒体指出，华为公司此举是有意规避即将于明年实施的《劳动合同法》第14条，提前将可能的“长约”员工转成了“短约”员工。。。。。。【
华为辞职风波与老员工合同危机】
华为实行的“辞职竞聘上岗”事件引起了广泛关注。3日，记者辗转联系到华为深圳总部一位负责公关的人士，她终于就此事做出了回应。她说，“华为这种做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是为了解决华为公司内部一些人力资源的问题，如聘用主体关系混乱需要重新梳理等问题。”【
华为否认规避《劳动法》】
