加班并不愚蠢，但没有拿到加班工资就愚蠢了。来自美国的一位律师从成千上万被加班“剥削”的白领身上挖出了金矿。不仅帮助这些收入不少。衣着光鲜的白领不吃亏，也让自己找到了一条新的财路。 
美国内华达州的里诺有一个地方，从某种意义上来说蕴藏着一个“金矿”。那里不是赌场，也不是印钞厂，而是一家不起眼的律师事务所。这家律师事务所的主人名叫马克·R·希尔曼。
近年来，希尔曼专门替白领雇员向企业讨要加班费。由于这一领域长期以来被法律界所忽视，希尔曼的尝试不仅为他代理的雇员争取到了数以亿计的赔偿金，也为自己带来滚滚财源。
角色转换：从“工会破坏者”到讨薪先锋
现年56岁的希尔曼毕业于美国哈佛法学院。毕业后的最初20年，希尔曼一直担任大型企业在应付员工诉讼方面的律师，并自诩为“工会破坏者”。20多年中，希尔曼被建筑工人扔过鸡蛋，他的车子也曾被码头搬运工扎过轮胎。
上世纪90年代中期，希尔曼开始转变自己的角色，由为雇主打官司转向为职员争取利益。而他所涉足的正是美国法律界长期以来较为忽视的领域——雇员加班费。通常的做法是，希尔曼代表一个员工团体向雇主企业起诉，主张其违反了法律中关于“工资与工时”的规定，要求企业赔付加班费。
自2000年以来，美国国内有关员工加班费的起诉案数量呈爆炸式增长势头。分别代理劳资双方的律师界人士均承认，由于美国企业界违反“工资与工时”规定的现象相当普遍，许多企业的违规行为至今还没有被“挖掘”，可以说是法律界的一大“金矿”。
尽管没人统计过具体数字，但据劳资双方的律师预计，过去几年中，美国企业界已经因员工加班费诉讼案而总共支付了10多亿美元赔偿金。不仅如此，已经赔付的企业还可能被代表不同员工群体的律师再次告上法庭。
比如，咖啡连锁店星巴克公司2003年向希尔曼代理的加利福尼亚州分店经理团体支付1800万美元赔偿金，但如今又面临来自佛罗里达州和得克萨斯州雇员的官司。
沃尔玛公司如今也因大约80宗加班费起诉而焦头烂额，而这家零售业巨头过去两年中已经分别向加州和宾夕法尼亚州的雇员群体支付了1.72亿美元和7850万美元赔偿金。
“加班费诉讼是企业迄今在劳工问题领域面临的最大问题，”同样从企业律师转变为白领讨薪者的尼尔森·托马斯说，“我可以向一家企业提起100件性骚扰的诉讼，但这些对企业造成的损失都难以企及加班费诉讼。”
主要目标：为白领挖掘“模糊”金矿
根据美国劳工部的统计数据，美国国内受有关加班法保护的劳动力人数在1.15亿左右，占美国劳动力总量的86%。如今，为卡车司机、建筑工人、酒店服务员等传统工薪族利益而提起的加班费诉讼数量不少，但比起希尔曼代理诉讼的情况来说，其成功率可以说是相形见绌。
《商业周刊》说，希尔曼与其他律师最与众不同之处，就是把服务对象从传统工薪族转向了收入丰厚的白领阶层。过去两年中，希尔曼经手的主要加班费赔偿案来自于年收入在六位数以上的股票经纪人团体，总共帮助他们从银行和经纪公司索得大约五亿美元加班费，其中包括花旗银行的9800万美元和瑞士银行的8700万美元。如今，希尔曼正把具体目标转向计算机软件工程师、医药销售代表以及会计师事务所雇员等。
那么，希尔曼为什么专门服务于白领阶层的加班费诉讼呢？
早在1938年，经历经济大萧条的美国通过《公平劳工标准法案》，明确规定员工每周工作满40小时后，每多工作一小时，企业必须支付1.5小时的薪水。这一规定在当时看来有两个目的，一是向超时工作的员工给予补偿，二是促使企业招募更多员工，提高国家就业率，因为相比于每小时支付1.5倍工资标准，企业招募新员工更节省成本。
不过，希尔曼认为，这一法律如今看来已经难以起到促进就业率的效果。由于如今企业员工的医疗保障成本及其他福利成本大幅提高，企业往往愿意通过现有雇员的超时工作而非招募新员工来满足生产需要，它们或是向员工支付加班费，或者抱着侥幸心理干脆不付。
| 首页 上页 | 1 | 2 | 下页 尾页 共 2 页 |
