招聘单位回归理性 人才市场“高消费”降温(1)

2007-09-18 11:07:42 大河报 【大 中 小】 查看评论

    与以往用人单位动不动就要求求职者本科以上学历甚至硕士、博士学历，而不考虑本单位的成本、聘用人员岗位的需要，盲目追求人才“高消费”不同，郑州的人才招聘正越来越趋于理性化，这种人才“高消费”的降温引起了社会的广泛关注。
    
    才市招聘更趋实用
    
    进入夏秋季以来，2007届毕业生求职进入高峰期，在郑州市人才市场的多次招聘会上，记者看到，不少用人单位不再打出招聘“本科以上学历”的招牌，取而代之的是“能胜任本岗位工作”。科技市场某电脑公司的人事部经理赵先生告诉记者，他们之所以不再要求应聘者本科以上学历，主要是所聘岗位都是些事务性工作，大专甚至中专学生完全可以胜任，一些组装等简单加工工作，则只需要一些拥有实用技术的技校学生，招聘这样的人，既不影响工作的质量，所支付的工资也大大降低。
    
    “前些年我们也追求过高学历，一个普通的柜台岗位，却非要本科生、研究生，大专生基本不要，中专生问也别问，否则就觉得没有面子，而后面引发的问题相当多，如工资成本大大增加，好不容易培养成的人才，很容易飞走，照顾了面子，浪费了票子。现在大家走的都是实用主义道路。”某测绘仪器公司的袁经理介绍说。
    
    “现在大多数用人单位很讲究实用，对于我们专科学校的学生来讲，关键是学好实用技能，能够拿来就用，快速适应岗位的需要，这是我们专科学生的特点，很幸运实用专科人才已经成了用人单位挑人用人的重点，所以工作相对来讲比较好找。”毕业于黄河水利职业技术学院的小孙告诉记者。
    
    才市“高消费”降温
    
    据郑州人才市场的调查，2007年上半年郑州市求职人员的学历比例是：中专12.09%、技校0.68%、大专57.2%、本科27.58%、硕士0.73%、博士0.03%、博士后0.03%，其他1.66%。大专生在求职者中占有半数以上的比例，成为主力军，大专、本科共占去了近85%，占去了绝大多数份额。
    
    “从我们单位的用人情况来看，这组数字比较准确，客观反映了职场用人的现状。我们目前挑选人才主要从河南职业技术学院、商业专科学校、财税专科学校、黄河科技学院等院校招收毕业生，所占比例在六成以上，本科生、研究生也需要，但不再盲目，有些岗位确实需要管理方面的人才，我们才会有重点地去挑选高学历者。”某汽车经营企业的人事经理向记者介绍说。
    

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