为了饭碗我甘心当个“隐孕”妈妈(2)
今年5月，宝宝顺利降生。看着宝宝一天天健康成长，我觉得自己所有的付出都是值得的。我也希望宝宝今后能够明白—虽然生活并不能处处随你所愿，但只要你自己不投降，就没有人可以将你打败。
从“做事”到“坐视”，她成了公司的另类。
■刀刀
自从办公室里的W成了孕妇，感觉就像是公司里突然多了一个另类。
你想呀，在这家平均年龄不到25岁的新公司里，大家都刚从大学这艘破船里逃出来，还处于玩儿命恋爱再分手、玩儿命赚钱再消费、玩儿命美容再装嫩的阶段，生孩子这种创造“拖油瓶”的人生项目，理所当然被大家推到了30岁、35岁甚至40岁以后，貌似人人都要当“丁克族”。
可就在这时，忽然有个人很没眼力见儿地宣布说：“我怀孕啦！我有小宝宝啦！我要当妈妈啦！”这好像在冲着我们说，快和少年情怀说再见吧，从今天起，你们就都是叔叔阿姨啦！当我们正乐此不疲地扎堆在此岸，W，正把她的小船划向对岸。
公司上下面对W的喜讯感慨不一。头儿拍着脑袋无奈地说：“部下要生了，我该怎么办？”女同事说：“天哪，你都要当妈妈了，我的老公在哪里？”男同事说：“一个MM消失了，一个有孩儿的大妈崛起了！”
现在，只要午餐时间W出现在食堂，她就马上变成了核心，一大帮姐妹会围着她问这问那：“是男孩还是女孩呀”、“预产期什么时候”、“现在感觉怎么样，有反应了没”……这可真让人郁闷，以前我们的午间话题，可多半是电影、音乐、旅游健身、八卦新闻呀，怎么现在大家都对尿布价钱和奶粉质量感起了兴趣。
我们这些公司里为数不多的男同事，私下归纳了W给众女同事带来的“新风尚”：不谈恋爱谈婚姻，不谈工作谈存款，不谈面子谈孩子。概括起来就是：忽如一夜秋风来，小姑娘集体变大妈。
无论生孩子这件事对于现代职业女性意味着什么，对于她们的老板来说，都绝对不是什么好消息。我们头儿很快表明了态度：“跟人事部门说一下，年底准备多招个人吧。”
在我们这个需要到全国各地跑业务的部门里，别说孕妇，是个胖子都能给榨成人干儿。你敢把挺着大肚子的W空投到哪里，让她去和如狼似虎的竞争对手们抢生意？万一真出点儿什么事情，人家老公还不得提着把菜刀来公司找头儿。于是，头儿索性不再让W“做事”，只让她“坐视”，每天打打电话收收文件，做做小秘书的活计。
原本业务做得顺风顺水的W，在未来至少半年时间里，工资是有的，提成是没有的，工作是有的，业绩是没有的。很显然，明年提项目经理也肯定没她的份儿了。我多少替她感觉有点儿不值。
因为怀孕的关系，W成了办公室里特别的人。她再不能和我们一起去吃火锅、吃川菜，或者去空气不好的KTV包厢唱歌，不能参加部门在周末组织的郊外聚会。她也不能再和战友们一起加班熬通宵了。每天下班她都第一个撤，因为她老公会准时开车在楼下接她。
W，我们都理解，你是一个必须为宝宝着想的女人，但是对不起，也许，办公室这地方，真的不是那么适合你了。
赔本的“买一送一”
■柳拉
没想到公司的发展会那么快，短短三年时间，业务量已经翻了好几倍。面对“朝阳产业”的灿烂前景，大家一边沾沾自喜一边耿耿于怀。
“喜”的是，老总怀着让公司上市的梦想或者叫野心，一旦他梦想成真野心实现，我们也能跟着摇身变成个百万富翁；“耿”在怀里的是，人手增加赶不上业务量的增加，我们永远有干不完的活儿、加不完的班。
在累得几乎吐血之后，我决定，无论如何都要找个副手，一个脑子好、上手快、不会添乱却能帮我分担压力的人。公司当然要为此付出更多的人力成本，但谁说公司不会因此赚得更多呢？向老总打了三回报告，总算批了。
我们在网上发了招聘启事，呼啦来了一堆应聘邮件，千挑万选，又是笔试又是面试，最后选中了小H。她毕业于名牌大学的相关专业，在一个大型国企工作了3年，想跳槽到真正市场化的公司干干，因为她相信这样的公司锻炼机会更多，更有发展前途。
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