降薪、失业、衰老，面对激烈的竞争压力，在职场当
妈妈真的那么可怕吗？在母亲节即将来临之际，智联
招聘调查发现，在性格、工作岗位、薪酬方面，半数职场女性生育前后没变化。
“如果怀孕，职位就没了”，“工作太忙，导致我无法考虑要小孩”，“我不想要孩子，但是家庭压力大”，一提到当妈，职业女性总有一肚子的苦水。而此次调查发现，近半职场人表示自己或自己身边的职场女性在生育后，仍在原岗位工作。与此相关联的是，48.6%的职场人表示自己或身边的职场女性在生育后薪水没什么变化。可见，对于大部分较为规范的企业来说，职场女性生育对个人工作并不会有太大影响。
例外的是一些处于关键岗位的女性。智联招聘职业顾问把冉告诉记者，到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期，选择生育时间还要看目前岗位的情况。如果是关键岗位，离开三个月必然有人代理，所以寻找最佳生育时机，实现个人的“计划”生育，才能做到游刃有余。
除工作外，当妈还让不少女性变得温柔了不少。调查发现，近半数职场妈妈生育前后性格没变化。近三成的职场人认为，职场女性在生育后变得更加温柔，从“女魔头”变成了“天使”。
职位没变，薪水没变，性格也没明显变化，变化的似乎只有言谈话语流露出的母性。调查发现超过八成职场女性生育后话题完全转变。超过半数的职场人认为自己或身边的职场女性在生育后，和其他职场妈妈的关系更近了。与此相对应的是，超过八成的职场人认为自己或身边的职场女性在生育后谈话的主题完全改变，几乎全部集中于孩子身上。
原载《北京日报》
