作为职业人士，与上司的关系长久以来是重要而且敏感的，是否被领导信任器重，上司喜欢和厌恶什么样的下属，每位职场中人都有自己的观察和结论。
　　中华网前不久发布了关于此种信息的调查，调查显示：
　　有六成的人被领导信任，其中，被上司非常器重的有28.79，有36.69%的人被领导信任但够不上器重的级别。这说明大部分的职场人士通过自己卓越的工作，还是得到了领导的肯定，甚至已经在他们心中占据了重要的地位；而24.4%的人则还没有被上司看到出众之处，因此在领导心中的地位还不是十分重要；此外，有10.1%的人因为各种各样的原因，还没有得到领导的认可与喜爱，这部分人需要加强职场素质教育，学会更多更好的工作方法。
　　
　　
　　作为领导，其所作所为无不在下属的观察和评测当中，而其对下属员工优劣的评判标准，则首当其冲的为其他人所认知。根据中华网的调查结果，传统和广义上的职员优良品质毫无例外的成为领导最喜欢的，能说会道和任劳任怨排名第一和第二，分别占16.38%和14.44%，这两点如果综合到一个人身上，那对领导来说是非常完美的一个人，不过，能说会道能够排到第一多少出乎我们的意料；聪明能干与勇于承担责任这两种品质分别排在第三四位，占12.75%和11.98%，其中勇于承担责任能在十个选项中排名第四，说明了这项品质是多么的被领导所喜爱和渴望；另外两个超过一成比例的是认真苛刻和一心为公，分别占到10.94%和11.07%。这项调查汇集了领导所喜爱和渴望的几乎所有员工应该拥有的品质，应该说对于每一个职场人士都是有帮助的。
　　
　　
　　有了领导最喜欢的员工品质，就一定有他们最反感的。经过中华网发布的调查，有14.02%的老板最讨厌好逸恶劳的员工，这很容易理解，没有谁愿意花钱养懒汉；私心太重和没有原则排在第二三位，分别占12.68%和12.09%；有11.97%的领导不喜欢工作死板不灵活的下属，因为这将耗费很大的管理成本，特别是一些需要创意和灵动的行业将更视此为洪水猛兽；而怯懦不敢承担责任占到了10.85，结合上一个调查，是否勇于承担工作中的责任，是公司领导非常重视的一种品质和考核优劣的标准。
　　
　　

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