透视：大学生视兼职为就业热身和累积机会
2007-09-19 10:21:03
华商报
【
大 中 小】
查看评论 七成企业
对兼职学生评价“一般”
“我们碰到两类大学生，一类是身体不舒服不敢讲，要父母帮忙请假的；一类是今天来明天走，连招呼都不打，我还得几番请求他才来公司办理离职手续的。”“暑期兼职实习两个月，技术活干不了，力气活干不动，能有多少合适的工作留给大学生？”
调查中有七成以上企业对大学生暑期兼职实习表现评价为“一般”，8.7%的企业“基本满意”。一名快速消费品行业的市场经理解释说，实习生的表现和去年差不多，公司去年招聘了60名大学生从事市场促销，只有14名学生坚持到最后，今年招聘的125名大学生，“中途逃跑的”也超过了50%。
大学生最不满
“缺乏尊重”
“大学生成为暑期廉价劳动力”似乎是人们一贯以来的看法，事实上，根据统计，大学生兼职实习工作的确有过于集中在营销类和生产类岗位上的趋势，这也是令大学生们感到沮丧和不满的原因之一。
调查中，大学生对企业的满意度低于往年，“缺乏尊重”首当其冲，超过2／3的大学生表示对此难以接受。其次，有47.2%的人批评企业“不能提供适合的兼职实习岗位”，38.3%的人抱怨“企业给的报酬低”，另有24.5%的人说“工作环境不好”。36.4%的大学生在暑期内做过两份以上的兼职实习工作，30.7%的大学生至少有一份兼职实习工作没有坚持下来。
大学生
视兼职为就业热身
绝大多数企业坦承提供暑期兼职实习机会是出于经营需要，而非社会责任感。相较之下，近70%的大学生把兼职实习视为就业前的“热身”，最多收获便是“了解社会”，赚取一些社会阅历。学子们所渴望的“有专业内涵”的兼职机会，受行业经验和专业资历的牵绊，事实上多数难以实现。
专家分析认为，大学生的就业竞争从兼职实习竞争开始。大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动的兼职实习工作中，学习如何从中提高能力和职业素养，以获得竞争优势。客观面对大学生的现状和职业能力，企业需要调整甚至改变既有的培训和管理方式，善待和善用大学生，才能获得持续增长的动力。
五成大学生
暑期兼职月入千元
根据1800家企业提供的兼职实习职位43.1%按小时或者天结算，其中约七成的报酬是50～100元／天，而超过200元／天的工作，基本上属于活动演出、调查访问和翻译等。按月结算的兼职实习工作，56.2%的人的收入在1000～1500元，超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。
超过半数的大学生暑期每月能赚到千元以上，然而“前程无忧”的调查结果显示，薪酬很难成为大学生暑期兼职实习工作的动力。40%的学生称“为未来就业做准备”，30%左右的学生是“就业准备”与“赚钱”并重。有关专家表示，很显然，大学生对收入的敏感度并不低，但遗憾的是对市场供需状况并不敏感。
